Социальная ответственность

Благотворительность

Одним из важнейших приоритетов ООО «ЦУП ВСТО», как и у других дочерних обществ ПАО «Транснефть», является социальная ответственность по отношению к обществу в целом и ее отдельным гражданам в частности.

С самого начала своей деятельности ООО «ЦУП ВСТО» поддерживает тесные отношения с учреждениями и предприятиями социальной сферы на всей территории присутствия. Оказание благотворительной помощи - одна из форм участия в общественной жизни, позволяющая решить многие проблемы регионов.

В 2017 году сразу три крупных российских региона были охвачены благотворительными проектами ООО «ЦУП ВСТО». В Республике Саха (Якутия) слабовидящие дети коррекционного детского сада г. Нерюнгри получили обучающие и развивающие комплекты книг для детей со слабым зрением. В г. Ангарск Иркутской области на выделенные средства был проведен открытый Чемпионат Иркутской области по баскетболу среди юношей и девушек. В Хабаровском крае для школы пос. Санболи закуплено учебное оборудование для физико-математического класса, в пос. Литовко – учебное оборудование для кабинета химии, в музыкальной школе пос. Эльбан обновили музыкальные инструменты, в пос. Болонь установили уличное освещение.

Марафон добрых дел проводился и в 2016 году. ООО «ЦУП ВСТО» оказало благотворительную помощь детским домам, школам, садам, культурным и спортивным центрам дополнительного образования, организациям социальной сферы.

Благодаря обновленным окнам стало теплее в комнатах «Мать и дитя» центра социального обслуживания населения поселка Архара Амурской области.

В школах поселков Санболи и Болонь в Амурском районе Хабаровского края установили новые окна. У ребятишек поселка Литовко Хабаровского края и у детей из п.г.т. Ерофей Павлович в Амурской области появились современные игровые площадки.

Ученики кадетских классов поселка Эльбан получили новейший лазерный тир и начали готовиться к своим первым соревнования среди кадетов.

В 2015 году в преддверии празднования 70-летия со дня Великой победы работники Общества добровольно собрали и перечислили на счет Ангарского Совета ветеранов более 2,5 миллионов рублей. Собранные средства были потрачены на улучшение условий проживания ветеранов ВОВ и лиц, приравненных к ним. За счет собранных средств ветераны отправились на санаторно-курортное лечение, им приобрели медицинские средства реабилитации (инвалидные коляски, слуховые аппараты, тонометры с голосовым сигналом), необходимую бытовую технику. Участниками программы стали свыше 230 ветеранов г. Ангарска. По словам руководства Ангарского Совета ветеранов, столь масштабные проекты редкость не только для Ангарска, но и для всего региона.

Еще одним знаковым проектом в юбилейном 2015-ом году стала помощь в изготовлении и установке мемориала участникам ВОВ к 70-летию Победы в д. Иркинеево Богучанского района Красноярского края. Открытие памятника состоялось в августе 2015 г.

Каждый год Общество получает большое количество просьб об оказании финансовой помощи и предложений принять участие в благотворительных акциях. По принципу приоритетности оказываемой помощи и по мере своих возможностей ООО «ЦУП ВСТО» старается охватить как можно большее количество нуждающихся в поддержке.

Кадровая политика

Основной целью Компании в области управления персоналом является укомплектование системы магистральных нефтепроводов кадрами необходимого количества и качества, ориентированными на длительные трудовые отношения, а также повышение эффективности расходов на персонал.

В связи с этим кадровая политика ООО «ЦУП ВСТО» направлена на то, чтобы обеспечить себя высококвалифицированными кадрами и поддерживать уровень их стабильности.

Одной из основных задач социальной политики Компании является создание условий для эффективной работы и обеспечение социальной защиты работников. Как и у других дочерних обществ «Транснефти», социальная политика ООО «ЦУП ВСТО», включает в себя несколько основных направления, ориентированных на повышение уровня жизнеобеспечения и работоспособности кадров:

Немаловажное значение имеет социальная поддержка работников и пенсионеров Общества, включающая предоставление ряда социальных льгот и гарантий.

При этом в целом система мер, социальных льгот и гарантий, реализуемых в рамках социальной политики Компании, – это живой организм, который постоянно развивается и совершенствуется исходя из экономической целесообразности, достаточности, совместной ответственности и прозрачности.